لینک کوتاه :
سومین همایش «بیایید کاری کنید کارستان» در اتاق بازرگانی اصفهان برگزار شد
سومین همایش «بیایید کاری کنید کارستان» با عنوان « چگونه کارشناس باشیم» با حضور محمدرضا عابدی رییس دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان و راضیه ایزدی استادیار موسسه آموزش علی صفاهان در سالن همایش های بین المللی اتاق بازرگانی اصفهان برگزار شد.
علی صفرنورالله مشاور اتاق بازرگانی اصفهان در این همایش گفت:در شرایط اقتصادی کنون که فعالان اقتصادی با چالش های متعددی روبرویند ،برگزاری همایش های روانشاسی می تواند آمادگی ذهنی آنان را در برابر بحران ها تقویت سازد.
وی تصریح کرد: سلسله همایش های بیایید کاری کنید کارستان به همت اتاق بازرگانی و دانشکده روانشناسی دانشگاه اصفهان در این راستا برگزار می شود.
محمدرضا عابدی رییس دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان در این همایش گفت:کارسازی ،کاردانی و کارشناسی سه مرحله ای است که یک فرد در فعالیت سازمانی یا بنگاهی دنبال می کند.
وی ذهن آگاهی،رهایی هیجانی و شناختی،پذیرش،اعتباربخشی،تصریح و جهت گیری را از ویژگی های یک کارشناس ایده ال برشمرد .
عابدی خاطر نشان کرد:کارشناس مسایلی مطرح می کند که به رابطه اش آسیب نرساند، مذاکره می کند اطلاعات به دست می آورد، طوری «نه» می گوید که به روابط صدمه نزند و بر اساس ارزش های سازمان عمل می کند.
وی عمل کردن بر خلاف هیجان،افزایش تجربه های مثبت،خود اعتبار بخشی،تعیین اهداف و پایبندی به آنها و ایجاد نگرشی پذیرا را از رفتارهای یک کارشناس زبده عنوان کرد.
راضیه ایزدی استادیار موسسه آموزش علی صفاهان در این همایش گفت:مشاهده کردن ، توصیف کردن و مشارکت کردن سه ویژگی بارز یک کارشناس است .
وی افزود:غیر قضاوتی بودن،تمرکز و کارآمد بودن را از دیگر ویژگی یک کارشناس خبره عنوان کرد و گفت:
وی ذهن آگاهی از هیجانات را از مهمترین ویژگی یک کارشناس ذکر کرد و گفت:فعالیت های لذت بخش، مشارکت، مقایسه و هیجان بخشی از فعالیت روزانه یک کارشناس است .
وی خاطر نشان کرد: کارشناس پیش بینی ، پیشگیری، طراحی و اجرا می کند.
وی تصریح کرد: سلسله همایش های بیایید کاری کنید کارستان به همت اتاق بازرگانی و دانشکده روانشناسی دانشگاه اصفهان در این راستا برگزار می شود.
محمدرضا عابدی رییس دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان در این همایش گفت:کارسازی ،کاردانی و کارشناسی سه مرحله ای است که یک فرد در فعالیت سازمانی یا بنگاهی دنبال می کند.
وی ذهن آگاهی،رهایی هیجانی و شناختی،پذیرش،اعتباربخشی،تصریح و جهت گیری را از ویژگی های یک کارشناس ایده ال برشمرد .
عابدی خاطر نشان کرد:کارشناس مسایلی مطرح می کند که به رابطه اش آسیب نرساند، مذاکره می کند اطلاعات به دست می آورد، طوری «نه» می گوید که به روابط صدمه نزند و بر اساس ارزش های سازمان عمل می کند.
وی عمل کردن بر خلاف هیجان،افزایش تجربه های مثبت،خود اعتبار بخشی،تعیین اهداف و پایبندی به آنها و ایجاد نگرشی پذیرا را از رفتارهای یک کارشناس زبده عنوان کرد.
راضیه ایزدی استادیار موسسه آموزش علی صفاهان در این همایش گفت:مشاهده کردن ، توصیف کردن و مشارکت کردن سه ویژگی بارز یک کارشناس است .
وی افزود:غیر قضاوتی بودن،تمرکز و کارآمد بودن را از دیگر ویژگی یک کارشناس خبره عنوان کرد و گفت:
وی ذهن آگاهی از هیجانات را از مهمترین ویژگی یک کارشناس ذکر کرد و گفت:فعالیت های لذت بخش، مشارکت، مقایسه و هیجان بخشی از فعالیت روزانه یک کارشناس است .
وی خاطر نشان کرد: کارشناس پیش بینی ، پیشگیری، طراحی و اجرا می کند.
هنوز دیدگاهی ثبت نشده است. اولین دیدگاه را شما بنویسید.